# 阿里P7，就是很多人的天花板吗？
作者：小傅哥
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沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！😄
大家好，我是技术UP主小傅哥。
有人说：”阿里的P7就是很多人的天花板？“，其实他说的没错。这个级别对应研发就是高级架构师，或者M序列管理一个组长的岗位。前面冲到P7靠你的学历进入大厂和技术积累冲击岗位，但从这往后再想晋升靠命了！
天花板级别的收入咋样？🤔
字节的 2-2 ~ 3-1、腾讯的10级 ~ 11级、阿里的 P7~P8、京东的 T7~T8，他们的待遇和基本收入是差不多的。在这些级别中平级跳槽的一般不多，除非有是干的实在不爽了。一般是手里有干货的，从任何一家调另外一家，普通会级别+1，收入也会有所增加。来自 duibiao.info (opens new window) 的一份收入数据对比。
举例🌰，在一个大部门中，T9级别极少，年龄最大，T8少量、主力在 T6~T7，校招新入职在 T2~T3。不过往往C9级别高等院校的学生 + 技术积累很不错，拿到的校招 Offer 会倒挂社招T5级别的薪资范围。前两年一般需要积累，无晋升名额，从做出成绩后，1~2年可能会提名一次晋升。当然还有一些靠命的东西，会走的很快。比如公司组织的技术赛事获奖、A级项目入围等。当然如果你连续发生事故，造成重大影响，也会让你走的很快。
接下来，小傅哥分享一些，修炼一身，即走的出去加薪，也留的下来晋升的本事！
# 一、不要过早冒头！- 做人
纵无显效亦藏拙，若有所成甘守株。
在武侠电影🎬《剑雨》中有这一段，陆竹在破庙中与细雨经过一番过招之后，指出细雨的剑法漏洞。并通过藏拙于巧（藏巧于拙），用晦而明，寓清于浊，以屈为伸，破解辟水剑。
这里有一句，藏拙于巧，出自于 自贻 - 唐·罗隐 中的诗句纵无显效亦藏拙，若有所成甘守株。。意思在于古往成就大事者，都要善于藏锋守拙、低调隐忍。
在我最开始入职的时候，就不善于这个。往往都是横冲直撞，斗业务、怼产品、干测试！要不是得益于早年的互联网更纯粹，加上领导的偏爱。可能在某次过招后，我也就被送走了。直到现在我的电脑里还保留有和当时产品 battle 的截图 😂。当时的性格就是，你错了，你不对，我指出你不认，那我就再上一招！但往往每一招背后，我也都有漏洞，就像那剑法一样。所以一直我也没有走管理岗！
所以无论是校招还是社招，进入一家公司后。都不要想着一进来就做的多大，也不要想着多快的晋升。所有看似风平浪静的组织，往往背后也都牵扯着一堆的"利益权衡"。先做好自己，完成好交付。
# 二、不要只做业务！- 做事
业务是程序员👨🏻💻进入公司后完成的第一个交付动作，以目前看所有的人都是为了业务的发展而存在的。如果业务不赚钱，第一个被送走的就是程序员。但这里就有一个很重要的事情，你还记得你是怎么进来的吗？要不是校招学历、要不是技术积累、要不是项目经验、要不是背了八股刷了算法。但终究不是说你手速多快，能敲多少 CRUD 进来的。
所以，在公司中不能只是完成业务交付即可，要在业务交付多积累成绩。因为同样一个项目不同的人设计实现，就会出现不一样的成绩。有些会把架构、模型、方案、扩展、都在一次次交付中积累出来，并在需求的时候将这一套标准沉淀并复用。这些东西落地可为其他组做标准，上升可为述职讲成绩。同时，你观察🔎还会发现，组内总有人会对同类的技术工作，凝练总结设计开发成通用的技术组件。在归属上这不是他的强职责范围，但在年终总结和后续晋升比拼上可是实打实的成绩。差距也是这样一点点拉开的。
我常听到有人说，DDD 复杂、设计模式浪费时间。不，你要知道，不是那东西复杂，也不是那东西浪费时间。是你，是你复杂，是你浪费时间！你不觉得当让你来做分享的时候，你甚至没有办法用技术的话术阐述自己的过程，也很难总结出过往的成绩。总感觉自己就是在拼装接口、组织逻辑、完成交付。
所以你只是扮演着劳苦，但不功高的角色。每每提到晋升加薪，就会反问到，你这个人有什么成绩！
# 三、不要持续趟平！- 自己
趟平就是工作懈怠吗？其实过渡的工作也是一种趟平。
不知道你是否意识到，公司和个人是两条发展线，是不能顾此失彼的。更好的个人能力是可以更好的把工作做出成绩。而往往有些人一脑门子的只是一个状态下同一个方式的完成工作，其实往往是没有多少成绩的。
一个程序员如果只是会写代码，其实是偏安一隅。业务怎么样、运营怎么做、产品怎么设计、一整套的开发工具实施运维是怎么运行的、各个组件都有哪些原理等等，这些东西都是都需要掌握的。在整体的学习过程中，综合的锻炼出自己成体系的知识结构，才是长久有价值的。
尤其是可以跟着一些有大厂经验的人学习他的方法论，学习他的业务经验、学习他的编码技巧，都是可以快速的提高自己的能力的。
# 四、小傅哥的经验！- 参照
小傅哥在职场发展、业务经验、场景方案、技术经验、实战项目等多方面都有来自于大厂锻炼出来的经验编写。可以让伙伴们学习，快速提高自己的。还为500多人修改过简历，不少伙伴也都被小傅哥的经验，抬进了非常不错的公司。各个大厂也都有小傅哥的伙伴。
在这方面我总结了很多的经验，你可以阅读；
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